ハラスメント防止に関する基本方針について
2026年10月01日 重要
当振興会は、職員一人ひとりが個人として尊重され、安心して働くことのできる職場環境を確保することを重要な責務と考えます。
当振興会は、次の方針のもと、職場のあらゆるハラスメントの防止と、顧客等からの著しい迷惑行為（カスタマーハラスメント）からの職員の保護に取り組みます。
- 職場におけるパワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメントを一切許しません。
- 来所者・相談者・関係者等（顧客等）による社会通念上許容される範囲を超えた言動に対しては、組織として毅然と対応し、職員を一人で対応させません。正当なご意見・ご要望には誠実に対応します。
- 採用選考の場において、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを行いません。
- 相談したこと、事実確認に協力したこと等を理由として、不利益な取扱いは行いません。
- 相談者・関係者のプライバシーを保護します。
- 本方針を全職員に周知するとともに、必要な研修・啓発を行います。
令和8年10月1日 制定
